【营销中心】谈谈节后招工的两个bug

    谈谈节后招工的两个bug

云想衣裳花想容，这位砖友好不同。

没错，别看周围了，要的就是你。

话说近日百花争艳，绿放枝头，砖友们想必也是春心萌动了。

停!别想入非非，砖哥我是说换工作的事儿。

春节之后开工已近一月，一直有好多陶企中高层都跟砖哥说有没有合适的人才介绍。

放眼微信群和微信朋友圈，各大陶企的求才之心也是“昭然若揭”。动辄“年薪几十万”“各种福利”“上不封顶”……诱惑之情溢于言表。

但讲真，谁都知道收获是和努力成正比的，毕竟“老爸是李刚”的人还是少数。所以这种搞噱头的招聘广告还是更具体一点儿好。

anyway，就在这刷屏的节后招聘广告中，砖哥努力地发现了两个bug。当然，有心人也可以当成是求职指南。

bug 1：陶企营销中心的岗位鲜少露脸招聘会。

每年的节后开工都会有一大波招聘会来袭，这的确为不少砖友带来了福音。

砖哥也特意走访了陶卫企业专场招聘会，却发现，针对的都是工厂方面的岗位。比如质检员、装车工、普工、安装工、文员等等。

那么，陶企营销中心的岗位招聘跑哪儿去了?

想必砖友们也猜到了，答案是三个字：朋友圈。

这不仅是指在微信群或微信朋友圈发广告，还包括朋友之间的亲自介绍或引荐。

为什么会出现这种情况?首先是因为圈子小，企业的招聘需求通过朋友圈就可以覆盖到蠢蠢欲动的砖友，没什么招聘成本;其次是因为咱们行业有一定的专业属性，有过同岗位经验的人一来就可以上手，而不必费心力培养。

这种“内部消化”有何缺点呢?很大程度上阻止了跨行业人才的流入，总是同一群人在行业里战斗，彼此之间没见过也听过，比较闭塞，而且因为少了外部刺激，行业对新技术或新思维的接受或更新速度较慢。

bug 2：中高层岗位几乎不公开招聘。

无论是针对工厂岗位的招聘会，还是针对营销中心岗位的朋友圈招聘广告，这些公开的招聘途径，都很少会有中高层岗位的需求出现。

原因还是前文说的那两点，行业圈子小，中高层之间的圈子相对就更小了，彼此几斤几两都有耳闻或者目睹，而要请人来管理一个部门甚至一个企业，老板们也总是倾向于有经验又有人脉的熟手，这样比较放心嘛。

当然，更重要的一点是中高层岗位相对比较稳定，毕竟同岗位有限，又有家庭要养，不会轻易跳槽。

所以，砖哥这就要说到营销中心岗位中比较容易跳槽的群体了。

那就是在节后招聘广告里需求量最大的销售部和市场部岗位，比如业务员、文案、策划、平面设计师、空间设计师、培训师等等。

要问这些岗位为何需求量最大?因为企业每年都会因为业绩不达标而淘汰一些业务员，而对于市场部的文案、策划、平面设计师、空间设计师、培训师等岗位，许多企业都没有明确的晋升方案，因此跳槽就成为这些岗位人员升职加薪的主要途径。

说到这里，砖哥想起近日去见了一位任职市场总监的朋友，闻听他新招了一个有工作经验的文案，每月薪酬给7000元，表现好今后还会加薪。砖哥我现场就差点儿失态了，因为想起2012年刚入行时每月1500元的岁月，还好，当时所在的媒体公司包吃包住，保住了这条搬砖命。

在这里，砖哥要向各位准备跳槽的老铁们郑重建议，别不好意思把预期薪酬定高一点，面试的时候一定要斩钉截铁，在薪酬上绝不让步。当然啦，企业的试用期也不是白设的，入职后好好表现，要对得起自己定的薪酬。

好了，砖哥今天就和大家扯到这里。最后总结一下：1、想进工厂的砖友请走招聘会渠道，当然有熟人介绍更好;2、想进营销中心的砖友请走朋友圈渠道，另外，别怕谈工资，咱们有实力的怕啥。

ps：砖友们还知道招工有哪些bug?说出来让身边人别入坑呗!

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